La pénurie de main-d’oeuvre que rencontre actuellement le Québec est une préoccupation importante pour de nombreux employeurs. Quel que soit le secteur d’activités, la pénurie de travailleurs au Québec est alarmante et apporte son lot de problèmes aux entreprises. Le nombre d’impacts négatifs pour les entreprises ne cesse de grandir. Celles-ci peuvent être confrontées à laisser tomber des contrats ou bien à devoir reporter des projets.

Les avantages concurrentiels, un premier pas vers des employés motivés

Pour contrer les difficultés d’embauche, les employeurs n’ont pas d’autres choix qu’innover, trouver des façons originales de recruter des nouveaux employés et offrir des avantages concurrentiels. C’est d’ailleurs, ce que Alan Kezber a compris il y a quelques années en mettant en place des mesures innovantes pour attirer la main d’œuvre qualifiée et conserver un taux de rétention du personnel enviable. Proposer des mesures de conciliation travail-famille fait partie des avantages les plus recherchés par les employés. Ils désirent avoir plusieurs semaines de vacances pour passer du temps en famille, ils ont besoin de congés mobiles personnels pour les imprévus familiaux et les assurances collectives sont très chères à leurs yeux. Leur offrir une clinique de soins médicaux virtuels gratuitement, leur donner la chance de cotiser pour des REER, leur donner l’opportunité d’avoir accès à un gym gratuitement, offrir un bureau télescopique à chaque employé et leur donner la chance de vraiment faire partie de l’entreprise en leur proposant un programme de participation aux profits sont des attraits très intéressants pour les travailleurs. Toutes ces idées vous permettraient de vous démarquer, d’offrir aux employés des avantages dont ils ont réellement besoin.

Une gestion humaine pour obtenir de la reconnaissance

Offrir ces avantages ne vous aidera pas uniquement à attirer une main d’oeuvre fiable, cela pourrait aussi vous permettre de gagner des prix et d’offrir un plus grand prestige à votre entreprise. Le Prix reconnaissance conciliation travail-famille remis par le Ministère de la Famille est un honneur à recevoir et il devient un atout important pour les employeurs. De même que la certification remise par Employeur Remarquable, qui encourage les bonnes pratiques au niveau des ressources humaines des entreprises.

Offrir aux salariés les avantages qu’ils méritent, avoir une vision humaine de la gestion et être chaleureux avec ses employés peuvent rapporter beaucoup. BonBoss reconnaît les bons patrons pour les aider à dénicher les employés qu’ils méritent. Vous désirez trouver des perles rares, démarquez-vous!

Continuez de chercher, vous finirez par trouver!

Soyez aussi original dans vos méthodes de recrutement, mais ne négligez pas d’utiliser des méthodes traditionnelles pour trouver de nouveaux employés. N’hésitez pas à faire du recrutement dans les cégeps et les universités. Vous trouverez des gens motivés qui pourront se développer au sein de votre équipe. Pensez aussi à faire du recrutement en France, vous pourriez faire la connaissance de gens qui seront ravis de s’investir dans votre entreprise.

Kezber, une importante entreprise dans le monde des technologies de l’information, ne cesse de se démarquer auprès de ses employés. Leurs bonnes pratiques ne cessent d’être récompensées et cela ne fait qu’aider l’entreprise à grandir! Allez les rencontrer à la Foire Nationale de l’emploi de Montréal le 11 et 12 octobre prochain. Vous pourrez constater vous-même à quel point cette équipe rayonne!