Les conflits existent dans toute organisation et font inévitablement partie des relations humaines. Ils peuvent entraîner le mécontentement des employés, une perte de productivité, un service à la clientèle médiocre et un taux d’absentéisme élevé. Souvent, on remet la faute sur les autres, c’est toujours eux le problème! Mais nous ne nous rendons pas toujours compte que  nous faisons partie du problème. C’est pourquoi il est impératif à chaque individu de prendre conscience de ses attitudes et comportements nuisibles, pour les modifier et créer des relations durables et saines. C’est une chose facile à dire, mais pas évidente à faire. Un expert en compétences humaines et relationnelles pourra vous aider, vous et les gens que vous côtoyez, à améliorer l’ambiance de travail.

Un coach avec des croyances importantes

« Chaque être humain a un potentiel illimité. Et chaque entreprise a un potentiel illimité, grâce aux humains qui la font grandir. » George Wright, conférencier, formateur et consultant, amène les individus à reconnaître leur plein potentiel en les aidant à développer leurs compétences humaines et relationnelles dans un contexte de travail. Le tout passe par la prise de conscience, et c’est ce que M. Wright vous amène à faire. Depuis presque 30 ans, M.Wright a su développer une expertise pour coacher les employés et les dirigeants de tous les milieux afin qu’ils deviennent conscients de leur saboteur intérieur et qu’ils améliorent leurs compétences.

Une méthode efficace

Au terme des exercices pédagogiques, les participants sont amenés à communiquer efficacement, désamorcer les conflits et mobiliser leur équipe autour d’une vision commune. M.Wright conçoit des solutions créatives et adaptées aux besoins et personnalités de chaque individu. Selon les difficultés soulevées par ses clients, il ajuste le contenu des formations afin d’atteindre les objectifs souhaités en termes de productivité, rentabilité et pérennité. L’entreprise se distingue donc par la qualité de ses services au niveau de la communication et du leadership. Leur approche pédagogique axée sur les expériences et les résultats permet de créer des relations durables qui contribuent au développement des compétences humaines nécessaires à la mobilisation, à l’esprit d’équipe et à la coopération.

Des résultats concrets

Tous les clients de M. Wright, qu’ils soient chefs d’entreprise, hauts dirigeants ou gestionnaires, s’entendent pour affirmer que ses conférences et ses formations ont des effets bénéfiques et concrets sur leur milieu de travail. En effet, plusieurs d’entre eux profitent d’une plus grande mobilisation de leurs employés, d’une meilleure rétention de leur personnel et d’une augmentation de l’efficacité. En conséquence, les entreprises réduisent leurs coûts d’embauche et offrent à leurs employés une ambiance de travail plus agréable.

Les résultats en quelques chiffres

90 % des clients ont une prise de conscience personnelle et professionnelle.

80 % des clients obtiennent des méthodes efficaces pour la gestion de conflits.

30 % des clients perçoivent une amélioration notable du climat de travail.


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