Momenteo à la recherche de talents de tous âges

Momenteo à la recherche de talents de tous âges

p { margin-bottom: 0.25cm; direction: ltr; color: rgb(0, 0, 10); line-height: 120%; text-align: left; }p.western { font-family: « Calibri »,serif; font-size: 11pt; }p.cjk { font-family: « Droid Sans Fallback »; font-size: 11pt; }p.ctl { font-size: 11pt; }C’est
notamment en ouvrant un poste de stagiaire spécialement pour un
retraité que la startup, qui offre une solution de tenue de livres adaptée aux travailleurs autonomes, agrandit son équipe. Ils partent
à la recherche de 7 talents variés pour soutenir leur importante
croissance.

Ce
qui attire le plus l’attention est bien évidemment le poste de
stagiaire sénior. Une offre inusitée, en particulier dans le monde
des startups technologiques.

C’est
par des rires que Dominic Goulet répond aux interrogations
concernant ce curieux poste de « senior citizen internship ».
Sur l’offre d’emploi, les tâches (« nous mentorer »)
sont aussi claires que les exigences (« minimum 30 ans
d’expérience », entre autres). Les conditions du stage
annoncent également un environnement de travail ouvert à la
sagesse.

« Écoute,
moi, je veux avoir un vétéran », s’exclame Dominic. « Je
veux quelqu’un qui en a vu pour venir nous challenger ». La
compagnie est donc à la recherche d’un ou une retraitée ayant une
grande expérience de gestion et de développement d’entreprises.

Si
une startup comme
Momenteo s’attaque au marché mondial, c’est parce
que son équipe est convaincue que l’entreprise est en mesure de
connaître une croissance exponentielle. Un domaine où, à en croire
Dominic, un retraité expérimenté peut être d’une aide précieuse.
« On peut penser qu’ils ne sont pas dans la game
technologique, mais ces gens-là comprennent exactement comment
fonctionne le changement, ils voient les cycles passer »,
prend-t-il le temps d’expliquer. « Le gros défi ne sera pas de
comprendre la technologie, mais plutôt de nous faire comprendre les évolutions qu’ils ont déjà connues et que notre
développement n’est qu’une étape dans un cheminement. »


Malgré 300% d’augmentation de son chiffre d’affaires mois sur
mois, Momenteo est loin d’être pressé de combler les postes
récemment ouverts. C’est en prenant son temps que Dominic Goulet est
convaincu qu’il dénichera les sept perles rares dont son entreprise a
besoin : « Nous ne nous sommes pas donnés un deadline de deux semaines. On veut vraiment trouver les bonnes personnes »,
explique-t-il.

En
tout, ce sont deux postes de stagiaires et cinq postes temps plein qui
s’ouvrent chez Momenteo. En plus du stagiaire sénior, Momenteo est à
la recherche d’un stagiaire en communication et en développement
logiciel. Les postes à
temps complet sont pour un directeur des
finances, un designer UX/UI, un développeur sénior et un
responsable du développement des affaires.


Sur la photo de gauche à droite : Philip Barclay (CMO), Dominic Goulet (CEO) et Richard Doyle (Fullstack Developer)



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